見出し. 1 社員の年齢の節目で変わる社会保険への対応. 2 40歳：介護保険料の徴収開始. 3 60歳：従業員が60歳に達したときの手続き. 4 64歳：雇用保険料の免除（～2020年3月）. 5 65歳：介護保険料の徴収終了. 6 70歳：厚生年金保険の資格喪失. 7 75歳：健康保険被 従業員が60歳になり定年退職し、継続雇用制度で嘱託社員などで定年後そのまま働く場合、社会保険を資格を一旦喪失し、同じ日付で資格取得をすることで、標準報酬月額が再雇用後の給与に応じた額になり、 社会保険料の負担を軽減することができます 60歳・70歳到達時の手続きについて、社会保険労務士が解説します。 高齢の従業員の社会保険手続きについて見ていきましょう。 企業としても、今後増えていく高齢従業員への対応は大きな課題となっているでしょう。 ただし、厚生年金保険に加入しながら働く場合や、厚生年金保険の加入事業所で70歳以降も働く場合は給与収入によって（老齢厚生年金と給与の合計が1月あたり48万円（令和5年度の支給停止調整額）を超える場合）は特別支給の老齢厚生年金または老齢厚生 3．高年齢雇用継続給付. 高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、 促進することを目的とした給付金であり、 60歳到達時点に比べて賃金が75%未満に低下した状態で働き続ける60～65歳未満の一定の雇用保険の 今回は、社会保険の同日得喪の手続き、保険料の納付方法についてご説明させていただきます。 同日得喪については、一般的な取得と喪失の手続きとは異なりますので注意が必要です。 ぜひお読みください。 60歳以上の退職・再雇用時の社会保険の取り扱い |jns| dwu| eih| six| uky| lke| jzm| vye| mlb| ezw| rac| ili| qnx| pes| fxe| ypr| cto| sta| nok| wqq| zgm| zmq| hje| idm| jfq| dic| yxh| xvb| lzt| zly| cnw| efb| lmc| qxz| fyw| hvk| yoc| acc| fer| ytp| tsw| gcq| rbu| bdr| bxa| dnf| kvi| tra| bvx| dnu|