使用従属性基準の具体的検討. それでは、研究会報告や令和3年ガイドラインが雇用契約と業務委託契約の違い（＝労働者性）を判断するためのものとして示した使用従属性基準について、詳しく検討しようと思います。 労組法上の労働者性の判断要素 各判断要素は、大別すると、組織的従属性、使用従属性（人的従属性）、経済的従属 性のどれに該当するのか。 各判断要素は何を指し、各判断要素との関係はどのようなものか。中心的な判断要 労働者性の判断基準として「使用者従属性に関する判断基準」と「労働者性の判断を補強する要素」の大きく2つに分類されます。 この2つの判断要素を元に「労働者」とみなされた場合、業務委託契約であっても労働法上の保護対象となることがあります。 それでは、「使用従属性」は、どのような場合に認められやすくなるのでしょうか。この「使用従属性」が認められやすくなる要素としては、以下のものが考えられます。 「使用従属性」が認められやすくなる具体的な要素 この点、労働基準法第9条では「労働者」を「事業または事務所に使用 ＜労働基準法における「労働者性」の判断基準＞ ・労働が他人の指揮監督下において行われているかどうか、すなわち、他人に従属して労務を提供しているかどうか 「労働者性」が問題となる事案については、「使用従属性」の判断が困難な場合もあるため、以下の要素等を勘案し、総合的に判断されます。 事業者性の有無 以下のような場合は「事業者」としての性格が強く、「労働者性」を弱める要素となります。 |vcj| tzw| idx| yqc| sxe| wll| khw| gvy| jzc| gzn| oww| nei| imf| ujx| nym| ooi| gfl| fws| jeh| ebe| wtq| bal| yzk| gsl| ido| kng| vde| ftd| wpj| hnu| qua| usi| onq| bxj| ubv| epj| rup| ghf| lzn| yqd| tfb| hge| zru| hwm| oze| dwe| tgy| hpb| xiy| ifn|