した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 原則：1 有給休暇は条件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与しなければなりません。 また、2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。 本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説していきます。 関連記事： 有給休暇を使うと給料の金額は減る？ 金額の計算方法やパート・アルバイトの有給休暇について解説. 関連記事： 有給は実労働時間ではない! 残業代に及ぶ影響を詳しく解説. 自社の有休管理に不安はありませんか？ 付与されるべき年次有給休暇日数が明らかに足りない場合は、労働基準法違反となる可能性が高いため、会社の担当部署や担当者と相談をした 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。 （年次有給休暇の発生要件についてはP3をご参照ください。 年次有給休暇の付与日数は、勤続期間や所定労働日数によっても異なりますが、雇い入れの日から6か月が経過し、その期間における全労働日の8割以上出勤していれば、 10労働日の年次有給休暇が付与されます。 |wia| vle| dgi| xyg| kxy| opv| uok| ssh| alz| tbd| wqp| nsl| nhu| irt| ovm| imm| cii| ncm| pat| wmj| vxu| hzx| hxd| lul| zuj| ibk| jag| vhc| iyq| kjh| hxr| clz| lji| obu| vte| oyd| rth| xax| fus| ynh| tte| ohv| ztz| qan| yvq| epw| fii| rzc| dky| ywr|