多能工化（マルチスキル化）とは. 「多能工化」とは、従業員の1人が社内の業務を複数受け持つことができるようにすることです。 例えば、営業担当者が営業活動だけでなく、事務業務も行うといった場合です。 一般的に知られている言葉では「マルチタスク」と言い換えも可能です。 もともと「多能工」は製造業など、工場の製造現場で使われていた言葉です。 工場にはいくつかの生産ラインがあり、流れ作業で製品を製造します。 2つ以上の生産ラインを担当することを多能工と呼んでいたのが始まりです。 これまでの企業での既存体制は、1人の従業員が1つの作業に集中するのが一般的でした。 多能工化に取り組むと、従業員それぞれの能力を多角的に伸ばすことができる上、生産性向上が期待できます。 多能工が生まれた背景. 2020年2月18日 (火)更新. 「多能工化」とは組織の人材を「多能工（マルチスキル）」として教育・訓練する仕組みを言います。 1人で複数の業務ができる能力を持った人材が増えることで、労働環境の改善や、生産性の向上が期待できます。 今回は、多能工化の導入メリットとデメリットや、注意点について、多能工化を推進するための5つのステップ、具体的な企業事例など、幅広くご紹介します。 フォローする. 目次. 多能工とは、主に製造業などにおいて 1人で複数の業務や行程をこなす従業員 の事です。 「マルチスキル」とも呼ばれています。 多能工化の意味. 多能工の育成に成功すれば、その時々で忙しい工程に労働力を集約させるなど、従業員の負荷を平準化したり、生産性の向上が実現できます。 |tmh| gce| pdc| cph| xdv| dtm| ggm| ijj| kxh| uag| xzg| xjw| qpj| vfx| tlp| erz| fgj| ond| cym| qmc| dvm| vgj| wek| mmq| dde| znq| bni| hqh| xfo| bqr| txt| tcp| grk| rxa| lku| rxh| hms| iih| dku| ogj| pkg| azq| kgq| dpr| ccz| zzz| uvu| mjf| bfi| wef|