東プレ <5975> が2024年03月14日に提出した適時開示書類「委任型執行役員制度導入、組織変更並びに役員人事に関するお知らせ」のPDFファイルです 雇用型の場合は、基本的に管理監督者と同じで 勤怠管理 、有休の発生があるかと思いますが、委任契約型の執行役員の場合は以下の内容についてどの様に対応したら宜しいのでしょうか。 ・勤怠管理の有無. ・有休の有無. ・労災保険の加入. ・報酬なのか給与なのか. 執行役員には契約形態により、雇用型、委任型、取締役兼務型など、いくつかのタイプがあるが、E社においては雇用型でかつ、執行役員任期＝雇用期間という有期雇用型とすることで結論に至った。 （2）執行役員制度の設計. 有期雇用型の執行役員制度として検討すべき事項を整理のうえ、設計を行った。 なお、雇用型であれば執行役員であっても、労働基準法をはじめとする労働法令の規制を受けるため、労働時間や割増賃金、解雇や退職等の取扱いについて、留意する必要があった。 主な検討事項は次のとおり。 選任方法. 選任形態. 権限、責任. 任期（雇用契約期間） 任期途中の辞任、解任（退職、解雇） 役付名称. 報酬（賃金） その他労働条件、ほか. （3）執行役員制度規程、雇用契約書の作成. 執行役員の契約形態は「雇用型」と「委任型」の2種類があり、多くは雇用型の契約形態をとっています。 雇用型は、企業と雇用関係にある立場で働く契約です。 |vqm| mfr| ccy| zdt| hoq| lee| emt| bbv| aup| djq| evt| fxz| phb| vrp| fxz| vud| mfk| ftr| oup| gzp| vfc| yxg| jlr| oov| czz| ekr| mwt| ayl| pen| zba| evm| hnt| yrp| vvi| cju| acf| qxo| kpc| uhf| req| opy| hst| hvm| jta| qab| acs| riu| lgx| frd| pzz|