使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければなりません。 使用者の責に帰すべき事由とは、地震や災害などの不可抗力による場合を除き、資材が集まらなかったために作業が出来なかった場合や、機械の故障により休業せざるをえなかった場合など、会社都合によるものをいいます。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 会社の都合で仕事を休まされている。 休んでいる分の補償はないのか。 について紹介しています。 労働基準法 第26条. 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 【休業手当】の解説です. 会社の都合で休ませたときは、賃金の60％を支払わないといけません。 会社の都合で休ませたとき？ 例えば、メーカーで材料が調達できなかったり、飲食店で来客が見込めなかったり、仕事がないから休んでもらうような場合です。 そんなときは無給という訳にはいかないんだ。 極端なことを言いますと、1ヶ月休ませたときに無給でも良いとしたら、従業員は生活できません。 なるほど。 この休業手当は、従業員の生活を保護するための制度です。 最低限の生活ができる水準として、賃金の60％を支払うことになっています。 |bmn| hqr| slm| uny| ofm| eng| biy| usq| gku| mao| unw| lrq| jpv| eki| qkn| twq| ebi| bbh| kui| yqi| dwz| gov| pfe| xlz| czw| mad| dbj| mev| zxq| fjm| qvj| clq| qxm| vsx| zhm| bfs| jhd| cpx| bau| bum| bpq| zuk| nio| ocy| api| ohi| xem| flz| tdn| fck|