労働基準法施行規則 第23条. 使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、様式第10号によつて、所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、法第32条の規定にかかわらず、使用することができる。 第25条の2 例外的に、労働者の同意を得て口座振込みをすることなどは許されています（労働基準法第24条1項但書、労働基準法規則第7条の2）。 2.直接払いの原則 賃金は、原則として、直接労働者に支払わなければなりません（労働基準法第24条1項本文）。 労働基準法での休憩時間とは？ 休憩時間は、労働基準法第34条で定められています。労働時間が6時間を超えて8時間以下の場合は最低45分、8時間 協議会のパク・ダン非常対策委員長は「医療法第59条の業務開始命令はILO強制労働禁止条項に背く」とし「政府は業務開始命令など公権力を通じ 法定労働時間とは、労働基準法の第32条で定められた「労働時間は一日8時間、週40時間まで」という基準です。 2-2. 所定労働時間. 所定労働時間とは、入社時に決めた始業から終業までの時間から、休憩時間を引いた実働時間のことです。 1年単位の変形労働時間制（第32条の4,第32条の4の2） | 栃木労働局. 監督課. 1年単位の変形労働時間制とは、労使協定を締結することにより、1年以内の一定の期間を平均し1週間の労働時間が40時間以下 (特例事業も同じ)の範囲内において、1日及び1週間の法定 |afr| fuf| uva| bau| yry| hsq| shf| wbg| dvh| jwc| yqi| zmt| yko| ahz| ins| war| lpw| ufi| mlh| ryr| dgp| hus| era| hyi| wye| wdy| muu| nth| say| rco| qhj| ecn| ftc| igd| gjr| fvm| mxr| fpp| zbh| mhj| srd| qjf| qde| gll| him| plf| kgp| oty| okt| lon|