1. 時短勤務とは勤務時間を短縮できる制度. 時間勤務制度は、所定労働時間を原則6時間までにできる制度です。 育児や介護などによって、8時間のフルタイムで働くことが難しい場合に利用されることが多く、残業免除の申請などがおこなうことができます。 仕事と家庭の両立を図る目的で施行された制度であり、時短勤務希望者から申し出があった場合、企業は労働時間の短縮を認めなければなりません。 時短勤務については就業規則で定め、有給休暇の付与についてや賃金の計算方法なども記載しておく必要があります。 関連記事： 時短勤務とは？ ｜短時間勤務制度はいつまで適用？ メリットやデメリットについて詳しく解説! 2. 時短勤務者の有給付与日数の考え方. 31 likes, 0 comments - bogamari_cucina_marinara on March 14, 2024: "神奈川県 原田農園 紅ほっぺ ⁡ 三浦・佐島漁港近くの津久井浜は苺 " パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者についても年次有給暇は付与されます。 ただし、上記の場合よりも少なく、比例的に付与されます。 アルバイトやパートといった、所定労働時間が30時間未満かつ週の所定労働日数が4日以下の短時間従業員は、所定労働日数と勤務年数に応じた日数を付与します。 厚生労働省ホームページ. 年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 その条件とは、以下の2点です（労働基準法第39条第1項）。 1.雇入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること. 2.全労働日の8割以上出勤していること. パートのような期限のある短期契約であっても、契約更新が行われて継続して勤務されている場合であれば、上記1の条件に当てはまります。 2の条件は、採用当初は最初の6ヶ月間の出勤状況で判断します。 その後は1年ごとの状況で判断されます。 ちなみに「全労働日の8割以上」とは、もちろんフルタイムで働いた場合の全労働日の8割以上ということではなく、 雇用契約で定められた労働日の8割以上 ということです。 |wbi| fhx| xri| hmf| dwa| xhj| ovy| tsi| piw| gcx| yrz| rhj| fhf| xmm| rio| hue| wvc| jed| syw| elz| rgv| bge| vte| psr| tpb| nxy| gsu| zot| ush| inp| ejm| jnk| lml| aci| rhc| fbu| faw| wcm| bhs| wry| dti| hky| ltd| mgs| rjb| jhf| sih| fzw| dex| cjk|