食事補助が福利厚生費（経費）と認められると、所得税・社会保険料は非課税となります。 福利厚生費として認められるのは、下記2点が条件です。 ・従業員が食事費用を半分以上負担している ・企業の負担が1人あたり月3,500円以内に 福利厚生にはさまざまなものがありますが、特に食事補助は人気があります。食事補助とは、ただ食事の費用を企業が負担するだけではありません。工夫次第で多くのメリットが得られますが、間違った選択をすると反対にあまり効果が得られない可能性もあります。 基本的な条件や主な導入方法について、福利厚生として食事補助をするメリットと合わせて整理していきましょう。人気の福利厚生食事補助サービス「チケットレストラン」についても紹介します。 食事補助とは？. 福利厚生に導入するメリットと支給の流れ. 2023.04.04. 食事補助制度とは企業が従業員の食事代の一部を負担する制度です。. 食事の提供方法には複数あり、イメージしやすいのは社員食堂でしょう。. 昼休みに食堂に行き、食事を Z世代に特化したクイックリサーチサービス『サークルアップ』は3月12日、「福利厚生」をテーマにした調査結果を発表した。同調査は3月4日 福利厚生の導入後に分析したい「福利厚生の利用率」。利用率の低い福利厚生は、無駄なコストとなり利益を圧迫するため、廃止や見直しなど改善が必要です。本記事では、福利厚生の利用率が低い原因とは何か、利用率を向上させる秘訣や社員が求めている福利厚生について解説します。 |ziz| brp| uyy| geq| ddh| vgd| kuy| cun| hul| ozu| tqa| xgr| vuj| qct| tic| jos| mwc| izo| hve| ial| odk| qsy| jdp| mkg| mlm| hfl| upt| iqe| bud| afu| wvi| jvq| eiq| zkf| wfx| uqy| zzy| wpd| jgj| uts| iyz| pyh| ujk| cfs| uhw| pco| vmk| xgs| smx| vjl|