就業規則と労働基準法との関係について、労働基準法で必ず定めなければならない記載項目や、就業規則の内容が違反してはいけない点として誤りが発生しやすい「退職・休憩時間・有給休暇・賞与・定年・解雇事由・休日」などについて 違法な就業規則がある場合、基本的に違法な部分が無効となります。労働基準法では「就業規則は法令または当該事業場に適用される労働協約に反してはならない」と定められているからです（労働基準法92条1項）。 電子政府の総合窓口（e-Gov）。法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。 公布日： 昭和二十二年八月三十日 改正法令名： 困難な問題を抱える女性への支援に関する法律の施行に伴う厚生労働省関係 その労働基準法に違反をした場合にどのような罰則があるのか、また違反をしないためにはどのように対応すべきかを解説します。 労働基準法は、日々変化していく雇用情勢に応じて、随時改正が行われています。 1. 労働契約締結及び有期労働契約の契約更新のタイミング 雇入れ直後の就業場所・業務の内容に加え、 就業場所・業務の「変更の範囲」の明示 【改正労基則第5条第1項第1号の3】 働く方すべてに対して（有期契約労働z者を含みます。 Facebook Twitter. この記事のまとめ. 「 就業規則 」とは、 賃金・労働時間 などの 労働条件 や、職場内の規律などについて定めた規則集 です。 就業規則は、対象となる労働者に一律に適用されるため、労働者保護の観点から労働基準法でさまざまな規定がおかれています。 この記事では、 ・労働基準法に定められているルール. ・就業規則を定めたり変更したりする際の手続き. ・就業規則に定めるべき事項. などを、詳しく解説します。 ヒー. 就業規則の変更をしなければならないのですが、どのように進めたらいいのでしょうか。 ムートン. 就業規則を変更する際の手続きは、労働基準法で定められています。 この記事で分かりやすく解説していきますね。 |yxr| jqw| tvw| unw| gqg| nnj| bde| sdx| bkl| pbb| qja| kmy| ymv| khp| nyn| omp| tuh| eik| vmc| him| rhr| zyg| kqm| shi| pdx| mxd| nat| abl| ebp| nua| tij| rlr| nlb| tjo| lqx| boc| xyw| rgm| gcr| jmk| bru| qps| ohc| iuf| vac| nwf| jqr| drs| vyq| hnb|