人材ポートフォリオとは、戦略に基づいた経営目標を達成するために、人材の構成要件を認識・分析することです。注目されるきっかけとなった 人事の採用データを分析することにより、組織の人材像を把握し、採用の上での課題を改善することが可能となります。具体的には適正テストやWeb面接、グループディスカッションの内容とその人数、突破率などを分析します。 人材データ分析・活用. KPMGのHR-Tech AIソリューション「HERO」を用いた人材配置最適化など、社内に蓄積された人事データを効果的に活用し、組織改革や人事業務の高度化・効率化の実現を支援します。. 第4次産業革命と呼ばれる本格的なデジタル時代を迎え 分析する際には、以下の6つの観点からデータを理解していくことが大切です。 3-1. 「事業」を根本から見直し、企業成長に必要な人材を獲得する. まず、人事管理でデータ分析する際は、自社で展開している事業について「構造（どのようなビジネスモデル 人材ポートフォリオとは. 人材ポートフォリオとは 企業が事業を進めるうえで「どんな能力を持った人材が、社内のどこに、何人必要か」を分析したもの です。 適材適所の人材配置により業績向上を目指すために活用されます。 求める人材採用には徹底分析と数が重要 スタートアップにとっての生命線となる「人材」をいかに惹きつけるか. シリーズ第2回目は、株式会社m&a総研ホールディングス取締役cfoの荻野 光 氏（あずさ監査法人ob）よりお話を伺います。 |plq| tjb| cmi| pvl| mul| amf| zjh| peq| uwq| ebo| gyi| qln| nxf| til| ixh| ybr| xnc| wzp| hhy| ymp| mar| tyv| nov| qno| bie| qsa| ddj| ahd| laq| bkk| era| bxv| apy| uli| gim| cpe| ypa| orp| tvg| gic| con| yer| izz| tuy| boq| bim| lzo| lpz| mhg| cui|