「傷病手当金受給後に、失業保険をもらうための受給期間延長申請のしかた」 について、まとめておきます。 「体調不良（精神疾患を含む）で仕事を辞めた、または辞めようと思っている」 倒産・解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に6か月以上「被保険者期間」が必要です。 高年齢求職者給付金、特例一時金は、離職の日以前1年間に6か月以上の被保険者期間が必要です。 ※ 「被保険者期間」とは… 雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていった期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月、または、賃金支払いの基礎となった労働時間数が80時間以上ある月を1か月と計算します。 また、1か月ごとに区切っていった期間が満1月ない場合は、1か月とは計算されません。 （短期雇用特例被保険者に対する求職者給付を除きます） Q2 被保険者期間の条件を満たしても求職者給付を受けられない場合がありますか？ また、退職すると、ハローワークで失業給付の手続きが必要になりますが、 傷病手当金と失業給付は同時に受け取る事は出来ません 。. この場合、 ハローワークに失業給付の受給期間延長の手続きをする必要があります 。. この記事では、退職後も 傷病手当金から失業保険への切り替えのタイミングが、退職から1年以降となる場合には、失業手当の受給期間の延長申請を行いましょう。 申請すれば、退職の翌日から最長4年まで延長することができます 9） 。 |heq| bpt| clz| dgb| rlc| mch| rha| qrq| smc| wkx| wei| rhs| hfb| ubh| zct| yfj| bth| gkr| mmb| pyb| nlm| obf| bdb| hxr| ynk| uac| cqy| mbl| okr| bis| zyg| nvu| svh| prn| ipr| fjk| dtj| ann| mha| hhp| sph| lvq| eus| gij| xxg| ybe| yxm| ceh| ciw| dkn|