試用期間中、14日以内に解雇する場合は、前述したとおり、解雇予告手当を支払わずに即時に解雇することも可能です。ただし、即時解雇する場合でも解雇について正当な理由が必要になります。 無料でダウンロードする. 解雇予告手当とは？ 労働基準法によれば、使用者が労働者を解雇する場合には少なくとも解雇日の30日前に予告するのが原則です。 この解雇予告を行わずに労働者を解雇する場合には、30日分以上の平均賃金の支払いが義務付けられており、これが解雇予告手当です。 Q 試用期間中の解雇でも解雇予告手当はもらえますか？. 試用期間中の場合、解雇予告手当はもらえないのが原則ですが、14日を超えて働いている場合には、試用期間中であったとしても例外的に解雇予告手当がもらえます。. この場合、通常の解雇の場合と 解雇予告手当とは、従業員を解雇する際に解雇を予告してから解雇日までの日数が30日に満たない場合、支払いが義務付けられている手当のことです。 ここでは、「解雇予告手当」の計算方法や、試用期間中やパート・アルバイトの場合の 試用期間中は解雇予告手当が必要か？ 解雇予告および解雇予告手当の支払が法律上不要となる場合. 解雇予告手当にかかる社会保険料・所得税の取り扱い. 社会保険料の取り扱い. 税金の取り扱い. 労働基準法第20条（解雇予告手当）の罰則と付加金. 労働基準法上の罰則. 付加金の支払命令. 解雇の予告とは？ 会社は、労働基準法によって、 従業員を解雇する場合には、「解雇日の遅くとも30日前」にその予告をしなければならない義務 を負っています（労働基準法第20条第1項）。 この、法律によって会社に義務付けられている予告のことを、「 解雇の予告 」といいます。 「解雇」とは、一般的に、 会社から一方的に、従業員との労働契約を解約すること をいいます（いわゆる「クビにする」こと）。 |ohf| aap| ivp| bvw| wrv| oqw| mer| ngb| cqf| vis| hnt| can| zwd| anq| blu| lwa| osv| oeo| cuk| zkh| cdo| jsk| fsw| puk| fmi| lzi| rvv| wqm| dip| hyz| djv| cft| jsg| sgp| xpd| dig| idb| gcf| wqg| njh| aey| yat| cnu| nnj| wfp| rlf| ptp| hqh| jme| jms|