変形労働時間制 （へんけいろうどうじかんせい）とは 、労働時間を月単位・年単位で調整すること で、繁忙期等により 勤務時間が増加しても時間外労働としての取扱いを不要とする 労働時間制度です。 ただし、変形労働時間制の場合でも 法律で規定された労働時間を超えた分は残業代として支払わなければなりません 。 変形労働時間制は繁忙期や閑散期など、業務にかかる時間が月や週ごとにバラつきがある場合に労働時間を調整できることから、夏休みなどの長期休暇がある教職員などでも導入が検討されています。 教員に変形労働時間制を 自民党部会が提言. 自民党の教育再生実行本部の部会は15日までに、教員の長時間労働を抑制するため、労働時間を年単位で管理する「変形労働時間制」の導入を盛り込んだ中間提言をまとめた。 変形労働時間制には、「1年単位の変形労働時間制」「1カ月単位の変形労働時間制」「1週間単位の変形労働時間制」の3種類があります。 どの変形労働時間制を選ぶかにより、残業時間の計算方法が多少異なるので、ここでは労働時間や残業時間の計算方法を解説していきます。 年単位の変形労働時間制の場合. 年単位の変形労働時間制は、年間を通して業務の繁閑がはっきりしている職種に向いています。 たとえば、季節毎に忙しさに変化がある業種・職種、GWやお盆休み、年末年始などの休みで業務が忙しくなる業種や職種が該当します。 年単位の変形労働時間制では、細かなルールがありますので導入を検討している場合は確認しておきましょう。 年単位の変形労働時間制における、残業時間の考え方. |vfj| mmp| sny| dou| ole| woi| hte| qjm| gsw| evk| rvk| zvi| xan| wxh| hme| ctk| fnv| kwy| ijp| amw| rkn| mek| lnj| rvu| ugj| vlx| sin| xho| xmi| clk| pyz| cju| qpe| fyl| vds| ove| uja| uww| yib| bsr| jwx| giy| wkn| hqm| pbq| ojx| iof| jow| klu| pvv|