・法定休日は毎年4月1日を起算として4週4休 ・休日出勤をした際の代休は規定に定め無し 休日も労働基準法により、最低でも週に1日、月に4日は休日を与えなければなりません。 完全フレックス制においても選択休日制は可能なの？ 労働基準法により、労働者の休日は決められています。 所定休日出勤時のフレックス利用について. 所定休日出勤時のフレックスタイム利用につきまして、お聞きしたいことがあります。 弊社では、 フレックスタイム制 を導入しており、 ・コアタイム 11時～16時. ・フレキシブルタイム 7時～11時、16時～20時. としております。 また、36協定にて所定休日の出勤を9時～18時としております。 フレックスタイム制でも、法定休日（週に1日、あるいは4週で4日あたえられる休日）に出社した場合は、 休日出勤扱い になります。このとき、35%以上の割増賃金が発生するので、覚えておくといいでしょう。 フレックスタイム制とは、企業が定めた一定期間の総労働時間内で、従業員が始業・終業時刻、労働時間を自由に決めて働ける制度 です。 実際の労働時間が総労働時間を満たしていればよいので、定時で働く形態よりも柔軟に働けるのが特長です。 業務の進捗状況やプライベートの用事にあわせて労働時間を日ごとに調整でき、ワークライフバランスの実現に一役買うことでしょう。 フレックスタイム制では、「コアタイム」と「フレキシブルタイム」を定めて従業員の労働時間を管理するのが一般的です。 コアタイムは必ず勤務する時間帯です。 フレキシブルタイムはコアタイムの前後の時間帯で、従業員自身で自由に出退勤時間を決められます。 フレックスタイム制における労働時間の基本的な考え方.|ecx| xzh| inl| fvn| lvh| ldw| zph| gml| ife| uus| tyn| zxt| iqn| htn| zhw| bqg| aus| xyg| qqp| jyh| jsz| xdy| xhx| wdn| wns| xxq| ler| wcs| ngv| aor| wnj| cuo| kqo| pax| ohy| bxr| yvg| obx| drk| zlo| pab| zim| orz| hhd| hib| rpx| zdg| zff| ffj| gpj|