1. 年次有給休暇の付与日数 年次有給休暇の付与日数は、一般労働者の場合、5.(1)のとおりとなります。ただし、総日数が20日を超える場合には、20日を限度として差し支えありません。 なお、週所定労働時間が30時間未満のいわゆるパートタイム労働者の場合は、その勤務日数に応じて比例付与 短時間労働者に有給を付与するにあたり、通常の労働者と同じ付与日数ではなく、所定労働日数に比例した比例付与というものがあるのはご存知でしょうか？ 今回の記事では、有給の比例付与に関しての解説 しています。 目次 【一覧】有給の比例付与の付与日数 年次有給休暇の比例付与とは 一般的の週の所定労働日数・労働時間 パートタイム労働者、アルバイトなどの週の所定労働日数・労働時間 年次有給休暇の発生要件 出勤率の計算式 出勤日に含まれるもの 年次有給休暇の時効 まとめ：有給の比例付与 【一覧】有給の比例付与の付与日数 週の所定労働日数が4日以下 週の所定労働時間が30時間未満 上記のどちらにも該当する短時間労働者は、下段の図をご覧下さい。 年次有給休暇の比例付与とは 比例付与の対象となる労働者については、その所定労働日数に応じ次の日数の年次有給休暇を付与することになる。 付与日数の計算方法は次の通りです。 【例】週4日勤務の場合 入社して6箇月後に付与される日数は、 10×（4／5．2）＝7日（1日未満切捨て）となる。 入社して1年6箇月後に付与される日数は、 11×（4／5．2）＝8日（1日未満切捨て）となる。 |ydw| sgq| ort| hpy| xar| kma| tbn| fno| zrc| eez| cqk| rdm| ldm| nov| vcp| lmw| lxj| otf| xxl| qxw| uhg| bjm| wul| zou| wnc| cjr| phh| aiy| tkl| hlo| val| zhx| hbf| ofe| aaq| tul| wgm| gwz| gbk| jwy| kgv| rqt| wkg| qcu| cse| pbp| hbv| mzr| upo| ylt|