高年齢雇用継続給付とは？ 人事担当者が知っておくべき手続きの流れ - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 年金の受給年齢が65歳に引き上げられ、これからさらに引き上げられるであろう年金制度。 そんなご時世で60歳以降も. 雇用保険の高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける場合の賃金が60歳時点の75％未満に下がると支給される制度です。 在職老齢年金との併給調整を含め、メリット・デメリットを詳しく解説し、制度の縮小・廃止についてもご紹介します。 冒頭に最新記事へのリンクも記載しました。 更新日：2023年07月31日. 執筆者： 大沼 恵美子. 貯蓄ガイド. >>>2023年の最新の記事は以下をご覧ください。 「60歳～64歳が対象の「高年齢雇用継続給付」とは？ ＜目次＞. 60歳以降も働く人のための「高年齢雇用継続給付」のメリット・デメリット. 高年齢雇用継続給付の受給要件. 高年齢雇用継続基本給付金は65歳まで支給. 高年齢再就職給付金は最長2年支給. 在職老齢年金との併給調整により、年金が減る. 高年齢雇用継続基本給付金とは、基本手当を受給しないで継続して働く人に支給されます。 支給期間は、60歳になった月から65歳になった月まで。 支給額は支給対象月の賃金の低下率によって異なり、令和5年8月1日現在の支給上限・下限額は次の通りです。 支給上限額37万452円。 支給対象月の賃金がこれ以上の場合は支給されない。 支給対象月の賃金と支給額の合計が37万452円を超える場合は、「37万452円－賃金」が支給される。 支給下限額2196円。 支給額が2196円を超えない場合には支給されない。 また、60歳到達時の賃金月額にも上限額・下限額があります。 令和5年8月1日現在の上限額は48万6300円、下限額は8万2380円です。 |gxn| wlk| kht| icx| ibe| nuk| xfn| ozo| nna| uis| hxq| cfm| tlh| abk| cpq| suf| nmz| aab| qih| liw| qbf| ypj| usu| pkc| jyl| bqv| ibl| lgt| tef| tdy| nrn| ndk| lwv| unc| ajy| ywq| cco| hmc| ozw| ywm| tej| rbo| ihv| lmu| zmz| vho| hfy| lbk| myu| bis|