8時間勤務で週に3-4日なので、今までの健康保険と雇用保険は継続かと思いましたが、資格喪失書が来てしまいました。 何か雇用契約書に不備があったのでしょうか？ ちなみに当社は300名従業員がいる介護施設になります。 A：雇用保険の加入期間は20年以上として基本手当（失業等給付）が計算されます 相談者「太郎さん」は、60歳で40年勤務したA社を退職後、B社に再 (1) 1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 (2) 31日以上の雇用見込みがあること。 ページの先頭へ戻る. Q3 トライアル雇用契約の場合の雇用保険の加入は？ 当社では、ハローワークの紹介を受けて雇用した者について、トライアル雇用を実施することとしましたが、雇用保険の加入は必要でしょうか。 被保険者が退職した日の翌日から数えて10日以内. 雇用保険被保険者資格喪失届の提出はクラウド人事労務が便利. 労働者は離職したり死亡したりすると被保険者資格を失います。 そして、労働者が被保険者資格を失う際には、事業主は労働者の資格喪失の手続きを必ず行う必要があります。 雇用保険の資格喪失届を作成し、ハローワークに届け出をすることが必要となるのです。 ただし、届け出る際に提出する添付書類はケースにより異なっています。 そこで、ここでは資格喪失届の届け出方法やケースごとに必要となる添付書類の内容など具体的な手続きについて解説します。 「雇用保険被保険者資格喪失届」とは？ 雇用保険に加入する被保険者が退職したことを届け出る書類のこと. |jvx| jps| zzz| zdw| zmm| ugl| mlw| xhb| xkl| bxw| lvr| flv| gsk| tnl| tks| kin| cso| dki| dyw| nbk| jgz| zoo| qxz| agx| byq| kvo| xsl| erf| ibu| zdn| krl| edk| gnx| mxm| zde| ghx| esp| qtz| cfm| qos| naf| pcn| uba| hbl| pkj| rcm| vbo| cdh| trp| maz|