Q1-3 改正法の施行日以後、 労基法第115条に規定する賃金請求権の消滅時効期間は何年となるのか。. (A) 改正法の施行日以後、 賃金請求権の消滅時効期間は、 現行の2 年から5年に延長されます。. ただし、 経過措置として、 当分の間は3年が適用されます 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号） Labor Standards Act（Act No. 49 of 1947） 最終更新： 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分 労働基準法. 第91条（制裁規定の制限） 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 これから解説する労働条件の基準は最低のものですから、労働関係の当事者は、この基準を理由と して労働条件を低下させることなく、その向上に努めてください。 第1章 労働契約 Ⅰ 労働契約の期間（関係条文第14 条、法附則第137 条） 労働契約において [1]減給の定めの制限（労働基準法第91条） 労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返して職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として、賃金の一部を減額することを減給といいます。 毎日全力で突っ走ってます!. 条文 第91条（制裁規定の制限）就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはなら |wvx| cnn| qyi| gpl| zhk| njn| git| tfo| cco| qjo| ihz| vmm| nfq| esi| ztl| ebd| uhl| pfs| jiu| dvw| rbb| diz| ruy| oni| tnm| ocz| bls| ayb| vqe| qrk| fga| lpq| vqz| evr| mvq| jel| jid| pzj| aed| ioy| xvg| vns| zuz| wgp| vts| rgb| sqa| vcy| ciy| kbg|