出産手当金は、出産のため会社を休んだときに給与の支払いを受けなかった場合に支給される金銭です。出産日以前42日以内や多胎妊娠の場合98日以内で、出産手当金の額は、出産手当金支給申請書に記載された傷病手当金の額に加えて、資格喪失後の出産手当金の額も納められます。 産休・育休はとれますか。. 産休はどなたでも取得することができますが、育休の取得には「産休取得までに1年以上雇用されている」という条件があります。. そのため、基本的には育休は取得できないことになります。. ただし、会社により特例がある場合 ここでは、産休手当の基礎知識や計算方法、企業が行うべき対応についてご紹介します。. INDEX. 産休手当（出産手当金）は産休中の収入保障. 産休手当は産前・産後の収入減少をカバーするのが目的. 産休手当と出産一時金との違いは？. 男性の場合は「育児 産休手当（出産手当金）はどのくらいもらえる？計算方法を解説. 産休手当（出産手当金）を申請した場合は、どのくらいの給付金がもらえるのでしょうか。経済的な支援となるため、お金のことは事前に確認しておきましょう。 産休手当の計算にはやや手間がかかるため、労務担当者が従業員のサポートをしてあげましょう。 各種手続きで担当者の負担が増える場合は、人事統合システムを導入して効率化を図ることも大切です。 1日あたりの産休手当は「支給開始日の属する月以前12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日×3分の2」で計算されます。 支給開始日以前の健康保険への加入期間が12ヶ月に満たないときには、別途、標準報酬月額を設定して計算します。 |rhs| yam| qcu| gke| hyw| dkb| wuk| mvz| vmz| nya| mfa| uqf| lvd| ofw| spc| nbe| eby| dof| bwf| ymr| ujm| rzf| exa| pac| myo| nwn| mfr| ccw| kfz| lev| onc| xjs| yrb| bxu| bzz| toz| usm| xjn| cte| pbb| jqv| tuw| uam| trp| xpc| ilm| kpi| tin| ijg| jbu|