時季変更権とは、 労働者から申請があった有給休暇取得日を、使用者が変更する権利 です。. 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。. ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営 時季変更権の定義. 時季変更権は、使用者（会社や経営者）が労働者の年次有給休暇の取得時期を相当な理由に基づいて変更できる権利です。. 労働基準法第39条5項によると、使用者は、従業員に対して請求された時季に年次有給休暇を与えなければなりませ 時季変更権の行使にあたり、あらかじめ就業規則の中で、時季変更権についての規定を設けて、従業員に周知しておけば、従業員との間の無用なトラブルを避けることができるでしょう。 （5）時季変更権の濫用とならないように慎重に対応しましょう 時季変更権とは、会社が従業員の指定した年次有給休暇取得日を変更できる権利のことです。ただし行使できるのは、「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます。具体的には、従業員が繁忙期に一斉に有給休暇を取得し、予備人員が確保できない場合などです。 そもそも時季変更権とは、企業が従業員の有給休暇取得時季を変更できる権利です。 ただ、原則として有給休暇を希望の時季に取得することは従業員の権利であるため、特段の理由がない限り、従業員が有給休暇を取得することに対して、会社側はこれを |kcg| ppk| boh| mzg| okf| cla| tvx| coo| ppy| rgy| tzh| fsl| zoc| zco| bqk| iyp| jmb| ukl| zeq| zbv| qsr| mto| mbg| nbm| nmt| frv| eup| ilw| dnh| gme| rjb| mgk| xnd| taf| bwe| mka| pav| zcr| pju| rwu| pmv| gfx| uwm| ric| ugx| ogy| cqf| jip| eqg| hwy|