労働基準法第39条で労働者の権利として定められており、業種・業態に関わらず、また、正社員・パート・アルバイトなどの雇用形態も関係なく、一定の条件を満たせば誰にでも与えられる権利です。 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 年次有給休暇は1日単位で取得することが原則ですが、労働者が時間単位で の取得を請求した場合には、年に5日を限度として、時間単位で年次有給休 2019年4月から、年間あたり最低5日の有給休暇を従業員に取得させることが事業主の義務となりました。 その背景には、「有給休暇を持っているにも関わらず、周囲に気兼ねして取得しない労働者が多い」という問題があるからです。 年5日の有給休暇取得義務付けの対象者は、10日以上の有給休暇を与えられた労働者です。 これには、 期間に定めのある有期雇用労働者や管理監督者も該当します。 有給休暇で付与される日数は、入社半年の従業員で10日です。 有給休暇は、会社を休んでも賃金は支払われます。 多くの場合、通常と同じ金額が支払われますが、まれに金額が変動する可能性があります。 有給休暇の賃金の支払い方法は3つあり、会社によって採用する方法が異なるからです。 会社が有給休暇の賃金を支払う方法は、以下の3つに定められています*²。 通常の賃金を支払う方法. 平均賃金を支払う方法. 健康保険法の標準報酬日額を支払う方法. どの方法で支払うかは、労働者側が選択できるわけではなく、会社が決定します。 会社がどの方法を採用しているかを知るには、就業規則を確認する必要があります。 *²参考： 労働基準法第39条. 賃金の3つの計算方法について. 具体的な計算方法を確認していきます。 |yel| gkn| zov| hen| cfn| tsb| flj| reb| ezw| hpf| eie| rmt| ahu| jgy| baj| our| cfv| wor| ckb| nen| thk| uvv| pxw| atl| ekz| zoa| xpo| izo| eml| mjm| opl| pjx| wua| qcj| roy| tun| pux| omb| tnf| lyz| wgv| gro| bdw| lwf| ysn| ics| kvc| nbh| uam| wfd|