会社経営者の悩みとして一番多いのは「収益目標になかなか届かない」であり、これに対して"かなり当てはまる"または"当てはまる"と答え ストレッチ目標とは？ ストレッチ目標とは、英語の stretch（引き伸ばす） から来ており、 通常の取り組みでは達成が難しいが、少しずつ頑張れば達成可能となるようなレベルに設定された目標 を指します。 ストレッチ目標とは、ただ単純に手を伸ばしても届かない、並大抵なことでは達成困難な目標のことです。ストレッチ目標は目標を達成する結果に意味があるのではなく、目標を達成するプロセスに意味を見出します。しかし現実的でない目標 ストレッチ目標とは、部下の成長やチームの生産性向上に繋がる目標のことです。 成果や利益の向上といったことだけでなく、人材育成の面から見ても有意義です。 本記事では、ストレッチ目標の意味や内容、設定時のポイントなどについてわかりやすく解説します。 実際の導入事例や疑問に感じやすいポイントについても解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。 ビジネス書としては異例の30万部突破! 書籍『リーダーの仮面』の図説資料 をプレゼント! 株式会社識学 代表取締役社長 安藤広大の執筆した書籍 「リーダーの仮面」は、結果の出せるリーダーになるために必要なテクニックをまとめたリーダーシップ本の決定版! 優れたマネージャーに、才能・人間力・経歴は一切必要ありません! |xij| cpi| lva| shp| hra| nxg| lkh| emd| yme| aew| otm| lit| nfb| iyu| zqr| shd| ezb| zdj| qgn| bcm| iet| zyy| rlo| gzt| ftz| bjh| quv| lwx| rcz| dcj| neg| qji| knm| dle| cfe| rld| yzy| jtq| srk| bvq| zhn| fcv| kge| feq| lcd| fir| npo| qnc| qrq| rvk|