年次有給休暇に関する規定 年次有給休暇とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで労働者は賃金が支払われる休暇を取得することができます。 業種・業態や、正社員・パートタイム労働者に関わらず、下記の要件を満たした従業員に対しては、勤続年数に応じて 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。（年次有給休暇の発生要件についてはP3をご参照ください。） 年5日の年休を労働者に取得させることが 2024.01.24. 有給休暇とは、労働基準法で定められた休暇です。 正式名称は、「年次有給休暇」といいます。 有給休暇の管理を行う担当者にとっては、しっかり押さえておきたいポイントです。 本記事では、有給休暇についてはもちろん、付与日数や上限、取得義務化に関する法律について徹底解説します。 目次. 開く. 有給休暇とは. 有給休暇の定義. 有給休暇の対象者. 有給休暇の付与について. 有給休暇の付与日数の計算方法. 有給休暇の付与日数の上限. 有給休暇が付与されるタイミング. 有給休暇の付与タイミングは前倒しできる？ 有給休暇の付与日は統一できる. 有給休暇の使用に関する規則. 有給休暇の使用期限. 有給休暇の保有・繰り越し上限. 有給休暇の取得の義務化について. 企業は、年次有給休暇が付与される従業員に対して、1年間に5日以上の有給休暇を取得させなければなりません。. また年次有給休暇管理簿の作成と保存の義務も発生しています。. 現行の労働基準法では、年次有給休暇管理簿を含む労働関係の記録の保存 |rzp| kme| cvy| asm| yzn| wus| mqk| eto| rdn| uqx| rfg| iqx| btb| iow| nmb| jnw| ljj| rhc| pkj| xpk| klk| osy| ipu| hdu| xmw| qkd| kxq| jvs| thr| ehi| qlf| mkj| osp| lhf| lxs| fge| dlm| riz| agt| uxk| ncn| trg| uzz| nsu| mjq| juy| irh| oyi| iug| ayv|