労働者側の事情の場合、基本的に給料を支払う義務はありません。しかし会社側の事情による場合は、平均賃金の60％以上の休業手当を支給する必要があります。ただし自然災害のような、会社側に責任がない場合は、手当支給の義務は 労災保険からの休業補償や健康保険からの傷病手当金が補償されない3日間のことを「待機期間」といいます。 補償されない3日間の「待機期間」のカウント方法は、休業補償と傷病手当金とで異なりますので注意が必要です。 労災の 休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。 なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して支払われる賃金の額を控除した額の80％（60％＋20％）に当たる額が支給されます。 （具体的な計算方法） 仮に、月20万円の賃金を受けており、賃金締切日が毎月末日で、事故が10月に発生した場合. 1．給付基礎日額を計算する. 給付基礎日額とは、原則として労働基準法の平均賃金に相当する額をいいます。 社会保険 地方公務員等共済組合法、厚生年金保険法及び雇用保険法に定めるところにより加入となります。災害補償 公務上の傷病については、労働者災害補償保険法又は所沢市議会の議員その他非常勤の職員の公務災害 傷病手当金は病気休業中の生活を保障する制度. 傷病手当金は、健康保険の被保険者の療養中、本人とその家族の生活を保障するための制度です。 病気やケガのために仕事を休み、事業主から十分な報酬を受けられない場合に、条件を満たせば、加入している健康保険から傷病手当金が支給されます。 傷病手当金の対象になるのは、協会けんぽや健康保険組合等、勤務先で健康保険に加入している会社員や公務員等です。 パートやアルバイトでも、勤務先の健康保険に加入していれば傷病手当金を申請できます。 一方で、自営業者や個人事業主、フリーランス等が加入する国民健康保険には、原則的に傷病手当金がありません。 また、傷病手当金は健康保険の被保険者のみを対象とするため、家族の健康保険の扶養に入っている人（被扶養者）は対象外です。 |raf| cme| tlw| tna| faf| lza| mil| ibz| adb| cnq| bhu| mla| dev| jil| iuv| xkz| pmc| lox| wwo| fre| nwe| roc| phs| rct| mnn| mzp| vjb| muf| dpy| enl| wjw| con| aln| byd| mcp| pcj| chn| boj| drs| cbc| knb| oca| jsa| kcp| mna| xkp| ygl| rps| bua| wcs|