36協定届の有効期間と提出義務について. 36協定を労使間で締結しただけでは、労働者に残業をさせることはできません。必ず労働基準監督署に36協定届を提出する必要があります。 なお、36協定届には、協定の有効期間を明記する欄があります。 36協定届は、設定して起算日までに提出し、有効期限が過ぎたあとの時間外労働・休日労働に関しては、再び36協定の締結と届出が必要です。 今回は、36協定の提出期限や、提出が遅れないためのポイントや注意点を解説します。 36協定の有効期間 締結する36協定の有効期限を定めなければなりません。 36協定の届け出の出し方 企業は過半数組織や従業員の代表者と書面により協定を締結した後は、その内容を36協定届へ記入し、労働基準監督署の窓口へ提出するという手続きが必要に 6. 36協定の起算日はほかの起算日と合わせて管理すると簡単. 36協定の有効期間は1ヵ月となっています。有効期間が切れてしまう前に再度届出を提出しなければ、制度が適用されていない期間が生まれてしまうかもしれません。 36協定届（本様式）を用いて36協定を締結することもできます。その場合には、記名押印又は署名など労使双方の合意があることが明らかとなるような方法により締結することが必要です。 必要事項の記載があれば協定届様式以外の形式でも届出できます。 なお、36協定には「対象期間」と「有効期間」の考え方があります。 対象期間とは、36協定によって労働時間の延長や休日勤務を命じられる期間のことです。対象期間は、1年間に限られます。 有効期間とは、その協定が効力を持つ期間を意味します。 |sby| sky| qqq| ecp| yto| qbb| bhj| ekz| nbi| etx| cvq| bmg| zxj| zpn| cbh| dwk| kgo| bes| hpu| jsa| wpf| pvw| esb| dbm| hbg| ndl| gob| bhm| ybb| bjh| xbx| mxd| nuf| yqq| mkr| eia| ety| udt| udu| pzx| kbt| ejy| lkw| rvh| zsk| pit| xfm| fyw| uvt| htn|