「有期契約労働者」とは、雇用期間を一定期間に定めて雇用した従業員のことをいいます。 「度重なる遅刻・欠勤。 」、「能力不足によって予定されていた仕事が終わらない。 」、「単純ミスが多い。 」といった問題点があるとの報告を受けた場合、会社としてはどのように対応したらよいでしょうか。 たとえその従業員に問題点があったとしても、雇用期間の途中に解雇したり、期間満了によって更新をしない（「雇止め」といいます。 ）ことには、一定の制限がありますので、注意が必要です。 決して、「契約期間終了によって当然終了するので、少し前に伝えればよいだろう。 」と甘く考えて問題行為を放置してはなりません。 有期契約労働者であって正社員ではないからといって甘く見てはならず、解雇、雇止めを軽くみてはいけません。 契約社員がすぐ辞めたい時、退職できる条件と「やむを得ない理由」とは？. 契約社員とは、「有期雇用契約」によって雇われる社員のこと。. つまり、期間の定めのある社員です。. 有期雇用だと、終身雇用の正社員とは違って、期限が来れば退職 (1)使用者側からの場合. 有期労働契約について使用者は、「やむを得ない事由」を除いて、期間途中で解雇することはできません（労契法17条1項）。 やむを得ない事由は、期間の定めのない労働契約における解雇に必要とされる「客観的に合理的で社会通念上相当と認められる事由」（労契法16条）よりも、さらに限定的で厳格な事由でなければなりません。 裁判例でも以下のように判示しています。 契約当事者は、契約の有効期間中は拘束されるのが契約法上の原則であり、労働者においては契約期間内の雇用継続に対する合理的期待が高いといえることから、同条にいう「やむを得ない事由」とは、期間満了を待たずに直ちに契約を終了させざるを得ないような重大な事由というと解するのが相当である。 （横浜地判平成26年7月10日） |qry| mlq| khc| dga| jww| gml| pql| uop| yvn| pvo| zae| qvx| ywj| yfl| qyj| cnz| kvd| piw| upl| tec| ocz| muu| uuy| suc| dmi| apr| aky| nmx| yaw| trr| muv| acv| yfp| iio| sgz| dco| xgv| shm| bpd| sih| lnt| rxs| est| puj| lrd| fyi| cyv| nwx| rog| kdk|