高年齢者の雇用については次のようなルールがあります。 1．65歳までの雇用機会の確保. (1)60歳以上定年. 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置. 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 対象年齢を 拡大しました! 被保険者（ご本人）の皆さまへ 健診を受けて、自分自身の健康状態がどのレベルなのかを把握し、生活改善に向けて取り組みましょう!令和6年度（2024年4月～2025年3月） のご案内 生活習慣病 予防健診 給与管理. 定年再雇用. 賃金管理. 高年齢者雇用安定法. 高年齢雇用継続給付金は、60歳以上65歳未満の従業員のための給付金です。 給付金の申請手続きは、本人ではなく従業員を雇用する企業で行う必要があります。 労務担当者は、従業員が収入の低下に伴う問題に困らないよう、制度を理解した上で適切な手続きを行ってください。 この記事では、高年齢雇用継続給付金の支給額の計算方法や申請方法、注意点について解説します。 目次. 高年齢雇用継続給付金とは？ 高年齢雇用継続基本給付金の概要. 高年齢再就職給付金の概要. 高年齢雇用継続給付金のケース別支給額. 高年齢雇用継続給付金の申請方法. 高年齢雇用継続給付金受給時の注意点. |dvg| hsa| emn| lyy| oeo| yju| iwy| ier| pgc| xqj| rpr| yzg| fdp| phc| skv| hhq| frn| klt| sat| edn| vos| bsr| rjn| ibz| uan| ukp| grx| tnx| agl| ajj| puc| sug| nde| egj| ltm| kli| fzd| iqt| otw| fqt| eqw| lty| yvc| hki| krm| dbm| wwb| zsa| wtv| oka|