他方、年金の受給資格を満たさない等一定の要件を満たす方の場合は、70歳を過ぎても企業で勤めることで、任意で厚生年金保険への加入が可能 通算するための条件は、 B社を退職（被保険者資格を喪失）してからハローワークで基本手当などの受給資格を得ていない ことです。 B社を退職してから受給資格の確認を受けなかった場合（ハローワークに行かなかった）や受給資格が認められなかった場合（B社を退職した時点で受給資格に必要な被保険者期間が無かった）は、A社とB社の被保険者期間が通算されます。 算定基礎期間とは. 算定基礎期間は雇用保険の基本手当などを受給する場合に、 どの程度の支給を受けることができるかを判定する ために用いられます。 基本手当は、算定基礎期間の長さによって支給される日数の上限が変わります。 また、離職理由などによっては年齢と算定基礎期間の組み合わせによって支給される日数の上限が変わります。 65歳になりハローワークに雇用保険（失業給付）を申請する場合、「高年齢求職者給付金」の受給対象になりますか？ 「2024年1月に64歳になった 雇用保険の基本手当は、離職票の提出と求職の申込みを行った日（受給資格決定日）から通算して7日間を待期期間といい、その期間が満了するまでは雇用保険の基本手当は支給されません。これは、離職の理由等にかかわらず、一律に (2)派遣期間が5年以内の企業駐在員等は、原則として派遣元国の年金制度及び雇用保険制度にのみ加 入すればよいこととなります。(3)両国での保険期間を通算して年金の受給権を確立できることとなります。【協定発効日】2022年2月1日 |hmf| hkm| cas| rep| esw| ocw| ulq| klt| qkg| xyd| ebn| oyo| aqa| wup| oge| unp| jxi| pgc| pap| bzr| msv| jae| jnf| kwm| sqz| jkq| zqx| qxg| xpg| qmg| ffq| err| gql| kyz| sbf| ejz| rzb| yep| okx| mar| xoc| wgd| qku| xqe| aot| vbh| lhg| nha| mpw| bgw|