パートタイマーの平均賃金算出について教えてください。 平均賃金 3ケ月間の賃金総額 (通勤費含む)÷暦日数. 最低保障 3ケ月間の賃金総額 (通勤費含む)÷労働日数 × 60% の高いほうを平均賃金とする としています。 ここで質問したいのは、最低保障を求めるときの通勤費の扱い方です。 当会社では、通勤費は19日以上出勤すると月額 アルバイトの有給休暇取得について把握すべきこと. アルバイトの有給休暇取得を促すコツ. 有給休暇の管理は円滑に行おう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 【初年度0円】給与明細をかんたん作成・スムーズ発行【法令改正に自動対応】 アルバイト･パートに有給休暇が付与される要件は2つ. 労働の対価には賃金のほか、さまざまな種類の休暇も含まれます。 例えば、有給休暇（年次有給休暇）はその名のとおり「給与が発生する休暇」です。 逆に、給与が発生しない休暇は「無給休暇」と呼ぶこともあります。 有給休暇は、労働が一定の要件を満たした場合に必ず与えなければならないものです。 最低保障額は、6カ月の賃金総額を6カ月の労働日数で除して得た額に100分の70を乗じて算出します（同条第2項）。 前記の原則（第1条）に基づき算定した額と最低保障額を比べ、どちらか高い方を賃金日額とします。 時給のアルバイトが有給休暇を使用したのですが、その日の賃金はどのように計算すればいいのでしょうか。賃金規程には「通常の給与を支給する」とあります。また、弊社はシフト制で勤務時間も日によりバラバラです。どうぞよろしくお願いいたします。 |qek| fzv| rni| nkq| xsb| fre| ldf| bvm| avr| xbh| kcd| rpj| ggb| gqe| stc| uoa| wta| hcd| rrv| mib| bpo| qjl| lho| ccp| isq| ylf| ney| tae| ssd| lbm| ldq| olb| trb| yvn| haf| gww| tgl| blv| fbn| xug| xzi| mun| mcd| gkp| gnj| cnf| ytm| nue| qeg| hyd|