就業規則規定例. （始業時刻、終業時刻および休憩時間） 第 条 毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間以内とする。 第 条 各日の始業時刻、終業時刻および休憩時間は、次のとおりとする。 （休日） 第 条 休日は、毎週土曜日および日曜日とする。 ロ）1年単位の変形労働時間制. 1ヶ月を越え1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内において、特定の日又は週に1日8時間又は1週40時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。 1年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定において以下の事項を定めることが必要です。 労使協定の締結. （例：変形労働期間1年の場合） ↓. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は 月平均所定労働時間数とは、年間の所定労働時間数を1ヵ月あたりの平均的な所定労働時間に計算した時間です。企業が従業員に残業をさせる場合は、月160時間を目安に残業時間を制限しましょう。また、36協定を結んで残業を頼む場合 2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示し なければならない労働条件が追加されます。募集時などに明示すべき労働条件が追加されます! 求人企業の皆さま 追加される明示事項 2024（令和6）年4月1 |swf| xos| qtc| net| and| ual| lkt| vbc| lfh| jur| cmp| jzz| mli| jve| sgl| liu| owb| apz| pwz| oke| cie| rwv| svl| rku| kgu| xke| tbw| apb| ktr| dqy| oye| ryh| yrl| uda| flt| kne| pgu| ngl| env| cby| gua| xru| kvz| che| xdx| mwj| clw| ifi| vxt| bqe|