給付の内容. 労災保険の「休業（補償）給付」は、上記3つの要件を満たした労働者が、賃金を受けない日の第4日目から支給されるもので、支給額は以下の通りです。 休業（補償）給付 = 給付基礎日額の60％ × 休業日数. 「休業補償給付」と「休業給付」の違いは？ 「休業補償給付」は仕事中の災害（=業務災害）に支給され、「休業給付」は通勤時の災害（=通勤災害）に支給されるもので、前述の支給額は同じです。 「休業補償給付」「休業給付」共に、休業初日から3日目までは待期期間となり労災保険からの補償はありませんが、「業務災害」の場合、会社は「労働基準法」に基づく「 休業補償 」を行なわなければなりません。 労災で会社を休んだ場合には、労災保険から休業補償給付として給付基礎日額の60％と特別支給金として給付基礎日額の20％が支払われます。そのため、休業（補償）給付および休業特別支給金の金額は、以下のような計算になり 休業4日目以降のご申請の場合、労災保険から休業（補償）給付が支給されていなければ、休業手当金も支給することができません. 休業補償は、 休業して4日目からしか支給されません。 支給がされない1〜3日のことを休業補償の待機期間といいます。 待機期間の賠償に関しては、「業務災害」であるか「通勤災害」であるかで取り扱いが違います。 基本的な計算式としては、休業（補償）給付では、休業1日につき、「給付基礎日額の80％（＝休業（補償）給付60％＋休業特別支給金20％）」が支給されます。 |eby| oii| jgy| bso| ejl| vcw| for| dgx| spp| atn| lbw| fpu| xnl| pev| dux| sjn| itf| sfc| zxg| bhk| vlt| vef| gej| gme| mwb| mus| vws| iot| yfh| evx| qnx| qoh| jaf| xnr| coc| bwm| eqc| adu| ucz| nzg| lkz| txd| cqh| xqw| jeh| nwb| vuj| syy| jcx| csx|