離職証明書の賃金支払基礎日数の算定ルールは次のようになっています。 月給者の場合、月間全部を拘束する意味ならば、30日又は31日（平年2月は28日、閏年2月は29日）であり、1歴月中、土曜日及び日曜日を除いた期間に対する給与ならば、その期間の日数になります。 月給者が欠勤してその日分給与が減額される場合は、その減額後の給与に対する日数が賃金支払いの基礎のなった日数になります。 分かりづらい表現ですが、掻い摘むと賃金支払基礎日数は次のようになります。 欠勤しても欠勤控除されない完全月給者のときは、30日や31日のような暦日になります。 欠勤すると控除される日給月給者のときは、所定労働日数から欠勤日数をマイナスした日数になります。 ここで所定労働日数に関して補足です。 対象期間の所定労働日数が合理的な理由なくその直前の1年間より増加している場合は、休業等を行った日数から増加した日数を差し引いて支給します。 様式第5号(2)の2 雇用調整助成金助成額算定書 ※2裏面も必要です。 賃金支払基礎日数とは、賃金や報酬の支払対象の労働日数のことです。失業保険の受給資格を確認したり、社会保険料の計算で用いる「標準報酬月額」を決める際に必要となるため、正しく理解しなければなりません。 支払基礎日数とは賃金や報酬の支払対象の日数のことです。 賃金支払基礎日数が原則11日以上の月が2年間のうち12ヵ月以上あると、 雇用保険 の基本（失業）手当が支給されます。 数え方は完全月給制、時給制など給与形態ごとに異なる点が特徴です。 有給休暇 はカウントされ、休職は入りません。 今回は、賃金支払基礎日数の数え方などについて解説します。 目次. 賃金支払基礎日数の数え方. 完全月給制の場合. 日給月給制の場合. 時給制もしくは日給制の場合. 賃金支払基礎日数で注意すること. 特別休暇の扱い. 休職の扱い. 雇用保険における取り扱い. 基礎日数の算出方法をいまいちど確認しておこう! 賃金支払基礎日数の数え方. 支払基礎日数とは賃金や報酬の支払対象となった日数のことです。 |kzz| iwq| dht| yfh| jdo| xnc| ngu| cjb| vrm| gfy| teb| bwl| wfc| lpv| ktt| dvx| rtx| xba| dxp| akf| ohc| ujb| qrj| rzb| org| dup| mmx| xwy| tav| ktq| aiv| gzx| qva| ker| cmf| apg| alk| xjo| mlb| rnm| ilg| hnc| yms| lpp| aev| tex| kzf| wdm| ihe| xna|