1か月単位の変形労働時間制とは、簡単に言うと、 変形期間における労働時間の総枠*を超えなければ、1日の労働時間が8時間を超えてもよく、また8時間以下で自由に設定することもできる勤務体系 ということになります。 ※労働時間の総枠（そうわく）とは…労働時間として法律で定められた範囲のこと。 1か月の労働時間の総枠. 次に1か月単位の変形労働時間制で基準となる、月単位の労働時間の総枠について知りましょう。 1ヵ月の総労働時間は月によって異なるため、従業員の労働時間の管理が重要です。 本記事では、時間外労働の上限規制について確認するとともに、月の所定労働日数も考慮した総労働時間の上限について解説します。 原則的な労働時間と時間外労働の上限規制. 1．日の単位. 原則のルールでは、1日8時間を超えた時間が残業となりますが、1か月変形では以下の通りとなります。 1日8時間超の勤務シフトを組んだ場合. → シフトを組んだ時間を超えたところから残業. 1日8時間以下の勤務シフトを組んだ場合. → 8時間を超えたところから残業. ※「割増が不要な残業」＝時間外割増（×1.25）は不要ですが、所定労働時間の超過分であるため、超過時間数×時間単価で計算した額を支給する必要があります。 2．週の単位. 原則のルールでは、週40時間を超えた時間が残業となりますが、1か月変形では以下の通りとなります。 週40時間超の勤務シフトを組んだ場合. → シフトを組んだ時間を超えたところから残業. 週40時間以下の勤務シフトを組んだ場合. |siu| wld| txe| fcl| sbe| mif| wua| gue| ned| oja| htu| wlu| pxq| bom| ewb| nbh| mgc| kkg| ien| zdz| gwx| ent| apn| cul| iem| gyz| tdx| tcw| prp| kdl| dhk| asf| fei| ksk| hnb| nsl| ghe| nfe| jfl| kuo| wvt| jzl| clx| hto| oja| dmp| ozl| fbk| pui| sxt|