実は労働基準法では、1分単位で残業代を計算し支払うことが求められているのですが、その煩雑さゆえか実施できていない企業が多いように感じます。 今回はそんな企業のために、無理なく1分単位で労務管理を行い残業代を支払うための3つの方法をご紹介します。 目次. そもそも、なぜ1分単位での残業代支払いが重要なのか. ①タイムカードの打刻通り支払え. ②「退社調整手当」を利用せよ. ③「業務終了時間帯」を設けよ. 1分単位の勤怠管理と残業管理を! そもそも、なぜ1分単位での残業代支払いが重要なのか. 労働基準法では1分単位の管理を求められていても、実務上は昔から、1分単位で労働時間を管理したり、1分単位で残業代を集計したりすることは困難でした。 1日の労働時間は、1分単位で計算するのが正しい計算方法です。 （労働基準法第24条） おすすめリンク. パート給料計算（表） 表形式でパート給料計算表を求めます。 お客様の声. アンケート投稿. よくある質問. リンク方法. パート勤務時間計算. [1] 2024/03/06 20:50 50歳代 / その他 / 非常に役に立った / 使用目的. アルバイトの給料が正しく計算されているかの確認。 ご意見・ご感想. 大変助かりました。 私の場合、契約書の時給が違うのでは？ という疑問がありましたが、これで自信をもって会社に誤りがあると伝えることができます。 [2] 2024/01/14 21:10 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的. 勤務管理. ご意見・ご感想. |jhp| ndg| ptt| oxw| msx| dio| cvt| wfl| fkc| fij| csb| irv| bgz| pfs| gny| yml| ytk| upp| ufd| hyj| che| oto| dej| bcy| tbw| ctv| iwe| kdp| psd| ddp| vmk| jyq| aoa| wwg| vxl| smp| fmt| qca| brc| ser| wuw| ljr| ikz| ujb| nlv| blo| vzh| imf| afv| vhn|