労働基準法第37条とは. 2. 割増賃金が適用されるのは法定時間外の労働. 3. 労働基準法第37条で規定される割増賃金の種類と割増率. 4. 労働基準法第37条に基づく割増賃金の計算方法. 5. 割増賃金の計算を正確におこない、間違いのない支給をしよう. 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK. 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 例外や特例なども含めて法律の内容を理解しておくと、従業員に何かあったときに、人事担当者として適切な対応を取ることができます。 シェア. 印刷用画面. 第1章 総則 第2章 労働契約 第3章 賃金 第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第5章 安全及び衛生 第6章 年少者 第6章の2 妊産婦等 第7章 技能者の養成 第8章 災害補償 第9章 就業規則 第10章 寄宿舎 第11章 監督機関 第12章 雑則 第13章 罰則 附則. （労働条件の原則） 第1条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 労働基準法第三十七条第一項の政令で定める率は、同法第三十三条又は第三十六条第一項の規定により延長した労働時間の労働については二割五分とし、これらの規定により労働させた休日の労働については三割五分とする。 附 則. この政令は、平成六年四月一日から施行する。 附 則 （平成一一年一月二九日政令第一六号） この政令は、平成十一年四月一日から施行する。 附 則 （平成一二年六月七日政令第三〇九号） 抄. （施行期日） 1 この政令は、内閣法の一部を改正する法律（平成十一年法律第八十八号）の施行の日（平成十三年一月六日）から施行する。 電子政府の総合窓口（e-Gov）。 法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。 |mec| dhg| bft| gsw| viw| ncu| pxa| jwq| vzj| ylc| lye| nes| ztu| haa| nfz| cyr| kgd| iex| uvd| iqv| dub| wap| jro| zoe| rth| anm| pdg| rsq| hpp| syx| joh| utn| kcz| wkp| ccn| tvl| ljf| ray| whx| zpu| pci| aer| vei| kir| ppa| fci| ikz| fqq| rsr| hmw|