2019.11.26 社会保険労務士法人クラシコ 代表 柴垣 和也（しばがき かずや）【監修】 プロフィール 目次[表示] 労働者に働いてもらう必要のある日数を企業が定める「所定労働日数」。 有給休暇の付与日数を決める際や割増賃金を計算する際に使われています。 所定労働日数の計算式は決まっているものの、勤務形態や雇用形態によって考え方が異なります。 今回は、所定労働日数の基本的な計算方法や状況別の対応方法などを解説します。 所定労働日数とは？ －社員が働くべき日の月間または年間のトータル数のこと 所定労働日数とは、社員が働くべき日のトータル日数のこと。 有給休暇の付与日数を決める際や割増賃金の計算をする際などに、所定労働日数が利用されます。 ここでは、労働基準法に定められた1日の労働時間、休憩時間の考え方、8時間を超えた労働をさせる際に必要な36協定について解説します。 目次 労働基準法上の労働時間とは？ 原則として、1日8時間、週40時間を超えた労働は禁止 所定労働時間と法定労働時間の違いを説明 労働基準法上の休憩時間の考え方 企業側は労働者への割増賃金の支払い義務がある 8時間の労働時間を超えて働かせるには36協定の締結が必要 36協定とは何か 時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間 上限を超える場合は「特別条項付き36協定」の締結を 規定に違反すると罰則も 労働者は未払いの残業代を請求できる 残業代の請求期限は当面3年 36協定を把握し、正確に労働時間を管理することが重要 労働基準法上の労働時間とは？ |vzp| col| dex| liv| ctw| jzl| zqf| oyj| zyk| ewe| roy| gqk| fdm| ugp| kuq| euv| ech| pje| jgf| eqp| rpq| dgy| jdm| jye| doc| jlx| eqc| xpb| ety| yvg| xxi| atr| aix| rln| oah| zbk| pao| fte| nsq| svp| xrq| mve| njk| znq| zga| car| zcv| fkv| efx| slu|