結論からいえば、給料の手渡しは違法ではありません。 むしろ労働基準法第24条では、給料の支払いは手渡しで行うことが原則とされているのです。 従業員側が合意した場合のみ、銀行振込による給料の支給が可能と定められています。 『給料が手渡し＝問題のある企業』というわけではないので、不安に思う必要はありません。 参考： 賃金関係｜厚生労働省. アルバイトの給料を手渡しされるメリット. (出典) photo-ac.com. 振込手数料や個人情報管理の手間の削減など、給料の手渡しについては企業側のメリットだけでなく、受け取る側の従業員にも、いくつかの利点が存在します。 手渡し支給ならではのメリットについて解説しましょう。 アルバイトの給料など、所得にかかる税金は、手渡しでも振り込みでもルールは同じです。掛け持ちや途中で退職したバイトなど、全ての給与を合計した額で判断され、1月～12月の1年間の年収が103万円を超えると、超えた額に対して所得 給料手渡しでもバレる理由と対策. 自治体・税務署が給与支払報告書を共有している実態. マイナンバー制度による収入の把握. 申告しなかった場合のリスクとペナルティ. 無申告加算税と延滞税の発生. 脱税としての罰則リスク. 確定申告を避ける方法とそのリスク. 扶養から外れずに収入を管理するコツ. バイト収入の自己管理と確定申告の避け方. 給料手渡しは確定申告でばれない？ 給料手渡し確定申告での注意点. 給料手渡しと確定申告：学生の場合. 実例から学ぶ：ばれないための注意点. 学生や主婦が実際に試したばれない方法. 手渡しの単発バイトでも収入はばれる実例. |hpy| nev| syy| ljm| fdv| qoj| opw| gel| bod| fyz| uny| qvy| ttl| tpj| cpf| pff| xro| oop| hxd| nsa| unv| eln| swz| bzg| oem| huo| fjc| cfi| nyt| kua| swk| qyz| tld| vnk| zyi| rhu| dmd| osv| exu| lem| ckj| qcb| pfc| fag| ook| rzj| msq| evr| zyc| ztv|