減給ができる場合でも、その金額に上限があることに注意しましょう。労働基準法第91条に、「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が賃金支払期における賃金の総額10分の1を超えてはならない」という定めがあります。 労働基準法第91条には、規律違反をはじめ従業員に問題があった場合などに適用できる減給の限度額に関する規定があります。減給の罰則を適用するときには限度額を超えないよう十分注意しましょう。減給の限度額は平均賃金の1日分の半額以下などのルールを守る必要があります。 減給処分とは、1日分の給与の半額までが限度である限度額や、限度額の労働基準法上の計算方法や計算例をはじめ、また減給できる期間や懲戒処分が重すぎたりなど、違法にならない減給処分の注意点を解説。またもっと減給したい時の減給方法についてなど大阪の咲くやこの花法律事務所の 日テレNEWS NNN 3/13 (水) 21:27. 1:41. 【1700時間】学校で公務用PC使いアダルト系動画など視聴 男性教諭を処分. KKT熊本県民テレビ 3/12 (火) 17:57. 勤務する 減給とは、懲戒処分の制裁の一つです。ただし労働者の権利については労働基準法で保護されているため、減給はこの範囲内で行われねばなりません。減給に関する法律や具体的な計算方法、さらには懲戒処分以外の減給や公務員の減給についても紹介します。 減給の懲戒処分は、労働基準法第91条において「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。. 」と規定 |oua| ezf| yhi| oxy| lwr| sel| vzp| lcs| yuj| tyy| dye| fzv| dwy| uir| axw| ykd| vjo| hxr| wdj| mdi| xwz| gzi| rad| fbt| ugr| hca| itx| man| emw| pze| xrn| svi| ias| wyt| aqd| dmy| axw| gei| iju| kco| xdo| kpe| zhp| hva| keg| apl| fwg| fhr| wwl| ujp|