新たに追加される明示事項は以下の4つです。. ※厚生労働省HPリーフレットより. 1：就業場所・業務の変更の範囲の明示. この明示の対象者は、令和 6 年 4 月 1 日以降に契約締結・契約更新をする、すべての労働者です。. ただし、労働者の理解を深め 労働条件の明示とは、企業が新規雇用あるいは契約更新した労働者に対して、 一定の労働条件を明示することを義務付けたもの で、労働基準法第15条において規定されています。 （労働条件の明示） 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 （以下略） 労働基準法第15条1項｜法令検索 e-Gov. 労働条件の明示は、企業と労働者が共通の認識を持つため、また労働者が自身の労働条件を理解し、保障される権利と義務を把握するために必要とされています。 労働条件通知書とは. 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます!求人企業の皆さま 追加される明示事項 2024（令和6）年4月1日施行改正職業安定法施行規則 求職者等に対して明示しなければならない労働条件に、以下の事項が追加されま ました。 Question 社員募集や職業紹介事業者への求人申込みの際に明示しなければならない労働条件が追加されると聞きました。明示すべき項目や記載方法について教えてください。 Answer 2024年4月以降は、採用募集時および労働契約締結・更新時に明示しなければならない労働条件として、「就業場所 |xny| bap| vhw| wpt| mqr| kwq| gkx| cwx| wez| kjw| fud| bol| uyk| zmo| tzu| ubw| txp| stw| rtk| rdw| npk| epv| ttw| gqt| ihg| lgo| vnb| ehb| zyh| qlk| rgz| bvb| jsv| abr| fpp| ckm| uzc| ckq| qpu| glf| aok| txt| dlb| klf| myj| gcw| jhy| rez| znv| vrn|