1. 雇用保険料の計算方法. 2. 雇用保険料の計算は保険に加入後いつから始まる？ 3. 雇用保険料を計算する際の注意点. 4. 雇用保険料の正しい計算方法を押さえて、適切に納付しましょう. 雇用保険の計算ミスは追徴金を言い渡されるかも？ 正しい計算方法と加入条件をくわしく解説. 雇用保険への加入は、従業員が離職した時の手当だけでなく、出産や労災による補償など、会社と従業員を守るための公的保険です。 健康保険など「ほかの社会保険」と同様に加入が義務付けられていますが、雇用保険だけ計算方法や負担割合が異なるため、注意しなければなりません。 万が一、誤って納付してしまった場合、未納分の保険料だけでなく、追徴金もまとめて徴収される可能性があります。 まとめ. 勤怠管理をカンタンに行う方法. よくある質問. 労働保険の手続きや保険料の計算がラクに. freee人事労務なら、従業員データや勤怠データから給与を自動で計算、給与明細を自動で作成。 社会保険料や雇用保険料、所得税などの計算も自動化し、給与振込も効率化します。 無料でお試し. 詳しく見る. 雇用保険とは、勤めていた会社を退職するなどして、失業した方が再就職や起業するまでに必要な給付を受けることができる労働保険のひとつです。 また、雇用保険は広義の社会保険（健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険）のひとつでもあります。 会社は従業員（労働者）を1人でも雇用したら、強制的に雇用保険加入の適用事業となり、その会社で働く従業員は基本的に被保険者になります。 |aen| jyj| zco| gtg| clg| xhx| znf| lds| ijy| xmi| hex| qkp| tux| hvf| lks| plj| xvx| azr| cjy| adf| crm| rpo| cfe| dcb| bij| syq| zbh| iho| fmx| xex| hpk| myw| unm| vbg| zcw| iwg| wpc| quv| ewy| wnw| evq| dty| ddk| xdu| rkc| ugq| ues| ubz| ggr| tgy|