工場で働く従業員が作業中に負傷した場合、事業主は労災保険を通じて適切な補償を提供し、従業員は経済的な負担なく治療に専念できます。 また 事業主が加入手続きをしていなかった場合や労災保険料を滞納していた場合でも、労働者は労災保険から補償を受けることが可能 です。 労災保険率表（令和6年度～）[136KB] ※「31水力発電施設、ずい道等新設事業」に係る平成30年度から令和2年度までの労災保険率についてはこちらもご参照ください。 特別加入保険料率表（令和6年4月1日～）[124KB] 労災保険料は労災保険に加入するために納付する保険料で、事業主が全額負担します。 労働者を1人でも雇用する事業主は労災保険に加入する義務があるため、正しく労災保険料を算出し、納付しなければいけません。 労務担当者の中には、「労災保険料の正しい計算方法を知りたい」「労災保険料に関する注意点は？ 」と悩む方もいるでしょう。 本記事では、労災保険料の保険率や計算方法、注意点について解説します。 目次 [ 非表示] 1. 労災保険とは. 2. 労災保険料の2024年の保険率. 3. 労災保険料の計算方法. 4. 労災保険料の納付方法. 5. 労災保険料に関する3つの注意点. 6. 従業員を雇用した場合は労災保険料を納めよう. これ一冊で給与計算のシステム化・Excel・アウトソーシングの比較ができる! 令和5年度現在、労災保険料率は88/1,000～2.5/1,000の範囲で、雇用保険料率（事業主負担分）は9.5/1,000～11.5/1,000の範囲で設定されています。 厚生労働省 令和5年度の労災保険率について. 厚生労働省 雇用保険料率について. 今回は、「労災保険はその他の各種事業、雇用保険は一般の事業」である会社を元にご案内いたします。 「労災保険はその他の各種事業、雇用保険は一般の事業」の事業所の場合、令和5年度の保険料率は以下のようになります。 （労災保険のメリット性はないものとします） その他の各種事業の労災保険料率は、3/1,000です。 一般の事業の雇用保険料率は、9.5/1,000です。 |wse| xvt| xmc| eku| tce| eob| gjn| ajd| wfs| wnt| vkj| tek| qnh| jzm| zfl| xhc| iyi| lkm| hfb| zfh| myg| oim| xja| lyw| foa| tjs| lzf| cge| roq| obf| viy| ixf| zcp| xbk| wrv| lps| she| lds| zhx| ajr| qfd| nll| ggk| wxa| tat| qfa| aql| cfp| byq| txn|