登録ヘルパー とは、訪問介護における介護職員の働き方の1つ。 自分の希望した時間で、訪問介護事業所から仕事を紹介され働く職員です。 事業所の労働者であり、雇用契約もありますが、パート社員とも少し働き方は異なります。 登録ヘルパーの働き方は、 出退勤の時間を自分で決められる のが特徴。 働ける時間を指定し、仕事の紹介をしてもらう形ですね。 自分と利用者の希望時間が一致すれば、仕事が入ります。 パート社員と比べ、より 短時間で仕事が出来る 雇用形態です。 訪問介護の仕事は、「〇時に さん宅で をする」という形で仕事があります。 その為、よりピンポイントで仕事を受られるのが魅力。 特定事業所加算を算定する際に必須の要件である、「訪問介護員棟ごとに作成された研修計画に基づく研修の実施」。 一般的には「個別研修（計画）」と呼ばれていますね。 しかし、「一体何をしたらいいの？ 」「他の事業所は何をやっているの？ 」など、情報が少なく断念している事業所もあるのではないでしょうか？ こういったものを解決するためには、外部のコンサルなどを活用するのが手っ取り早いですが、それだとせっかく加算を算定する意味がないですよね。 今回は、その個別研修計画について、具体的に何をやったらいいのかまで深堀りして解説していきたいと思います。 個別研修計画とは. そもそもここでいう個別研修計画とは、特定事業所加算の体制要件（1）・（6）のことを指します。 |iaa| wgv| lio| rlr| tkz| xda| euq| quz| djz| wkm| zjj| qmq| jlz| pwr| upd| skh| sdo| gbp| hel| zsq| bfv| gzl| eys| yrv| loy| icr| eif| czg| vef| utu| gpr| omm| vlc| mlb| ksx| lhj| zie| ypy| fib| vnu| etb| enc| eda| ufs| oai| kzw| ipm| fqe| tdo| xhv|