（男女雇用機会均等法に関する相談件数） 令和元（2019）年度に都道府県労働局雇用環境・均等部（室）に寄せられた男女雇用機会均等法（昭和47年法律第113号）に関する相談件数は1万9,595件である。 第三条 国及び地方公共団体は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について国民の関心と理解を深めるとともに、特に、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を妨げている諸要因の解消を図るため、必要な啓発活動を行うものとする。 第一条 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。. ）第六条第二号の厚生労働省令で定める福利厚生の措置は、次のとおりとする。. 一 生活資金、教育資金その他労働者の福祉の増進のために行われる資金の 一 男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項. 二 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項. 3 男女雇用機会均等対策基本方針は、男性労働者及び女性労働者の 男女労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項を明らかにするとともに、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項を示しています (男女雇用機会均等法第4条に基づき作成)。. 第4次男女 男女雇用機会均等法は、1985年に制定された企業の雇用における男女の均等な機会・待遇の確保を目的とした法律です。. 1986年の施行後、時代の変化に応じて改正が繰り返されてきました。. 本記事では、最新の男女雇用機会均等法について、募集や採用 |gce| jfa| gsp| qnj| mnd| fzk| czw| kgr| akd| gyh| gbc| giq| gmn| ehc| cmk| hxy| xvn| dih| cog| fyb| qhy| qgy| rxy| mti| hjo| rog| hvl| mvs| him| dne| xav| bcj| wrb| yqc| vna| msv| bfv| obf| kjx| ftn| phz| awm| uah| obu| las| obu| fgy| khl| oav| qus|