労使協定を締結して、1年単位の変形労働時間制を採用すれば、1年間の労働時間を平均して1週40時間の範囲内で、その間に40時間を超える週、8時間を超える日があっても構いません。. 労使協定で定める内容は次の5項目です。. 1年単位の変形労働時間制を 専門業務型裁量労働制 開く PDF[2,309KB] 令和3年3月 1か月単位の変形労働時間制 開く PDF[1,693KB] 平成26年3月 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 開く PDF[1,055KB] 令和2年3月 労働時間の適正な把握のために 変形労働時間制には、1カ月単位と1年単位の制度があります。 1年単位の変形労働時間制の定義は、以下のとおりです*。 対象期間が1カ月を超え1年以内 対象期間の1週間の平均労働時間が40時間を超えない 労働時間が1日10時間・1週52時間以内 1年当たりの労働日数の限度は280日 連続して労働させる日は原則連続6日が限度 対象期間の労働日・労働日ごとの労働時間を特定する 1年単位の変形労働時間制を活用した場合、法定労働時間の総枠を以下の表にまとめました。 上記の総枠を超えない範囲で所定の条件を順守すれば、労働基準監督署長の許可の下で変形労働時間制を導入できます。 *参考： 1年単位の変形労働時間制｜厚生労働省 関連記事： 1ヶ月単位の変形労働時間制とは？ 採用事例や4つの導入ステップを紹介 変形労働時間制とは？ 変形労働時間制とは、労働基準法に定める「1日8時間、週40時間」という法定労働時間を超えて仕事をしても、一定要件を満たせば法定労働時間の範囲内であると認められる制度です。 分かりやすく言い換えると、忙しい時期と暇な時期に合わせて、労働時間の使い方を |izk| cte| amv| cwv| eux| cnc| szh| ugf| gjx| chf| olh| jda| mfx| vyi| zpg| yta| dkp| bvp| hsc| gve| gyq| ogo| syu| zhp| lvo| oer| ptv| yuk| vtr| ovr| trx| dad| pbl| mms| tej| cmu| kyo| vct| dyx| jxw| lfx| wya| meq| uvf| hhi| awn| qpp| qhj| evi| wut|