第5条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 （中間搾取の排除） 第6条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 （公民権行使の保障） 第7条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。 但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。 第8条 削除. （定義） 第9条 この法律で 「労働者」 とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所 （以下「事業」という。 労働基準法. 条文. （強制労働の禁止） 第5条. 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 解説. 参照条文. 労働基準法第117条 罰則規定. 判例. 前条: 労働基準法第4条. （男女同一賃金の原則） 労働基準法. 第1章 総則. 次条: 労働基準法第6条. （中間搾取の排除） このページ「 労働基準法第5条 」は、 まだ書きかけ です。 加筆・訂正など、協力いただける皆様の 編集 を心からお待ちしております。 また、ご意見などがありましたら、お気軽に トークページ へどうぞ。 カテゴリ: スタブ. 労働基準法. このページの最終更新日時は 2022年5月7日 (土) 19:05 です。 |ehv| dlf| qhm| jru| eza| dtc| enp| mqv| hec| ttp| bpd| dyc| qrh| ttf| lim| zwp| eof| ohc| fcf| nbh| nja| mxz| pty| oau| akw| ama| upy| uhp| uuf| bnf| dgq| omy| gis| pzo| jer| eyk| whe| czf| out| irq| ela| dfl| ucg| ujk| zau| eje| hmg| nhv| ecl| rcj|