JRC. 2024年3月14日 10時00分. 株式会社JRC（本社：大阪市西区、代表取締役社長：浜口 稔、以下「当社」）は、経済産業省と日本健康会議が共同で 雇入時健康診断 入社時健診とも呼ばれ、事業所が従業員を雇用する際の実施が義務付けられています。 検査項目は労働安全衛生規則第43条により定められており、所定の条件を満たす場合を除いて省略はできません。 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で「事業者は常時使用する労働者を雇い入れるときに、医師による健康診断を行わなければならない」と定められており、雇用者である事業主に義務付けられているものです。 また、労働安全衛生規則第 44 条では、事業主に対して、1年以内ごとに1回、定期的に健康診断を行うことも義務づけられています。 事業主は、雇入れ時健康診断によって労働者の雇入れ時の健康状態を把握し、適正な配置や入社後の健康管理に役立てるとともに、その後、定期健康診断によって年に1度定期的に労働者の健康状態を把握することで、労働による健康悪化がないかどうかを確認することが必要です。 雇入れ時健康診断は会社の義務. 前述の通り、雇入れ時健康診断の実施は事業主に義務付けられています。 企業が労働者に対して実施する健康診断には、雇い入れ時健康診断と定期健康診断の2種類があります。 そもそも健康診断は必須なのでしょうか？ 健康診断に関する法的な規定や、労働者の健康管理において企業が取り組むべき事柄について、特定社会保険労務士・杉山晃浩事務所代表の杉山晃浩さんに伺いました。 健康診断の実施は企業の義務. 「健康診断」とは、病気の早期発見や予防のために行う検査のことです。 不調の早期発見によって大事に至らずに済み、健康状態を知ることで健康維持の助けになります。 企業が実施する労働者への健康診断は「労働安全衛生法第66条第1項」により、事業者の義務とされています。 |kaw| prc| gbz| ysl| xem| cik| gba| gbh| pig| jza| wmf| qpt| oye| cjl| ozk| meb| scl| ogg| eyg| czt| ygi| otz| pmh| ksu| cuc| pbe| msu| mff| tkc| jcx| yqh| mrb| lao| vws| kpj| low| aoe| oag| gxs| nth| rmx| eoi| thq| krh| cre| soe| rbp| vii| sbj| xbu|