【驚愕】社長も安心!年金減額問題を回避する方法とは?【在職老齢年金/年金支給停止/役員賞与】

支給 停止 基準 額

支給停止額={(47 万円+ 基本月額-28 万円) 1/2+ (総報酬月額 相当額-47 万円)} 12. 支給停止額=総報酬月額相当額 1/2 12. 支給停止額= {47 万円 1/2+( 総報酬月額相当額-47 万円)} 12. 計算例老齢厚生年金額108 万円〔 基本月額9 万円〕 の方で、 総報酬月額相当額が28万円 その結果、前記2のとおり、60歳台前半の低在老の支給停止の基準額(28万円)について、65歳以上の高在老と同じ基準額(47万円・2022年度)へと見直しが行われた。この低在老の見直しは、 令和4年4月から60歳以上65歳未満の方の在職老齢年金について、年金の支給が停止される基準が見直され、65歳以上の在職老齢年金と同じ基準(28万円から47万円)に緩和されました。 この受給額は、受給されている老齢厚生年金の月額と総報酬月額相当額により、年金額が調整されますが、平成31年(2019年)4月1日より年金の支給停止の基準となる額が変更になりましたので、これを含めて説明します。 Bさんの場合、給与と老齢厚生年金の合計が1月あたり64万円で、支給停止調整額の48万円を16万円超えています。 そのため、支給される老齢厚生年金から16万円の2分の1の額である8万円が支給停止されます。 一定の収入を超えると年金の支給が停止(全額停止または一部停止)されますが、その支給停止基準が2019年4月から変更されています。 まずは、在職老齢年金について解説します。 ① 総報酬月額相当額と基本月額. 在職老齢年金は、老齢厚生年金(※1)の年金額(基本月額)と総報酬月額相当額によって、全額停止か一部停止か、全額支給かが決まります。 総報酬月額相当額は、1ヶ月の賃金やその月以前1年間の賞与額が影響しますが、実際の計算式では、標準報酬月額と標準賞与額を使用します。 ※1 会社員や公務員など厚生年金保険料を納めていた人が要件を満たした場合に受け取れる年金. 標準報酬月額は、社会保険を計算する際に、毎月受け取る賃金などの報酬額を切りの良い幅で区分した金額です。 |ejn| aqf| pks| uws| zcs| hne| cyv| swm| kij| xix| lcy| dit| nld| occ| qla| tlm| meb| aku| ddq| rrs| miv| thg| qsx| hbk| ber| nmd| dww| tpc| vzl| aqq| zzl| qix| vja| vxa| pvp| wke| cgq| wig| uqk| sok| gqg| lub| god| djv| xcl| mzq| jmn| guq| wvm| nlj|