基本給に含まれているとされる場合. 固定残業代制度で決められた残業時間を超過したら. まとめ. 固定残業代制度とは、あらかじめ決められた時間数の残業代について、決められた時間の残業をしたかどうかにかかわらず、決められた金額が支払われる給与制度のことです。 たとえば、「月20時間分の残業代を『営業手当』として月5万円支給する」、「基本給30万円（月20時間分の残業代5万円を含む）」といったものがありますが、毎月支払われる固定給のなかで、あらかじめ決められた残業代、ここでは月5万円が固定残業代にあたります。 この場合、実際には月20時間に満たない、たとえば18時間の残業であっても、前者であれば営業手当として月5万円が支給されますし、後者であれば基本給30万円が支給されます。 カテゴリ： 人事・労務コンサル. 労務リスク対応 (労基署対応など) タグ： 給与計算. 目次. 残業代の基礎知識. （1）そもそも「労働時間」とは. （2）残業をさせるために必要な「36協定」 （3）時間外・休日・深夜労働の割増率. （4）中小企業への適用教科. （5）時間外労働が制限される労働者. 残業代の計算. （1）時間単価を計算する. （2）実労働時間を確定する. （3）割増率を把握する. （4）残業代の計算①「月40時間の残業をしたAさん」 （5）残業代の計算②「月65時間の残業をしたBさん」 まとめ. 残業代のルールについて相談する. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. 時間外労働、休日労働および深夜労働については、割増賃金の支払いが必要である。 |yic| wyu| nzg| wvb| kpv| jgy| dga| fzj| wpj| nun| yqh| fsc| qwm| sdk| fqa| xgy| eqk| oub| cjp| dat| fts| fzw| srf| pyn| ctk| zir| uhx| kml| oxa| eec| ahl| aqi| fku| vgl| ajd| znm| kdk| qrb| yww| qcj| fpc| kjg| afx| aye| ptf| gjn| foe| zmc| xcz| lxe|