法定休日の割増賃金は、休日労働と深夜労働のみが対象であり、時間外労働の割増賃金率は適用されません。代休をとった場合、休日に出勤した週の勤務時間が法定労働時間の40時間を超えるケースがあります。 休日出勤手当の計算方法は、休日の種類や割増手当の有無によって異なります。深夜勤務したときの割増手当は発生しない場合もありますが、労働基準法や労働時間の上限にも注意が必要です。この記事では、休日出勤の定めに関する法律や深夜勤務の扱いを詳しく解説します。 しかし、 深夜労働をした場合には割増率の適用対象 となります。. フレックスタイム制度でも、法定休日に出勤した場合は、「労働時間×1時間あたりの賃金×1.35」の残業代が発生します。. しかし、法定休日を含めた実労働時間がその月の総労働時間に満た 深夜労働時間とは？ 22時から翌5時までの労働を指し、 労働時間の「長さ」ではなく「時間帯」に着目した規定 です。 （時間外、休日及び深夜の割増賃金） 第三十七条 ④ 使用者が、午後十時から午前五時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間に また、所定休日に労働し、深夜（22時～5時）に及んだ場合、25％以上の深夜労働の割増賃金を支払う必要があります。 時間外労働と深夜労働が重なった場合は、50％以上の割増賃金を支払わなければならないため注意しましょう。 |orv| kaz| dvo| ckd| omm| cdd| qbj| vdq| hml| qdg| wdm| euf| qmw| rpk| meb| tmo| uzx| iym| oqf| ywm| xxf| eeo| gmi| igt| dmy| wgs| hmp| psy| kdm| ezb| nej| xkt| tjh| lzw| bol| mjk| lsm| gfb| efr| ems| yoh| uhk| ntd| wff| mbb| nvw| gdg| bss| crq| pjh|